Erfolgreiche Personalkommunikation ist eine wesentliche Grundlage der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Was ist dabei zu beachten? Wie erreicht man die richtigen Bewerber- und Mitarbeiterzielgruppen? Welche Strategien liefern die besten Erfolge? Wer sind die Verantwortlichen und was sind ihre Aufgaben? Wie und mit welchen Medien sollen externe und interne Zielgruppen angesprochen werden? Welche Einflussfaktoren müssen beachtet werden? Was ist branchentypisch? Wie setzt man sich von der Konkurrenz ab? Wie hält man sein Unternehmen attraktiv für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen? Wie muss man in der Zukunft agieren? Was werden die Anderen tun?
Antworten auf diese Fragen gibt der Sprachwissenschaftler und Politologe Bernhard Schelenz in seinem neuen Buch "Personalkommunikation: Recruiting! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und halten". Darin hat er die Beiträge von Verantwortlichen aus namhaften Unternehmen über erfolgreiche Beispiele gelungener Personalkommunikation zusammengestellt. Das Buch ist ab sofort im Handel erhältlich.
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