Dabei sind die ersten Monate die entscheidenden – gerade um sich Akzeptanz und Respekt bei den neuen Mitarbeitern zu erarbeiten. Was erwarten aber eigentlich die Mitarbeiter von ihrer Führungskraft? Wie gelingt der Spagat zwischen Zielvorgaben und den Bedürfnissen des Teams? Welcher Führungsstil ist für mich der beste?
Antworten auf diese Fragen das Buch "Plötzlich Führungskraft", von Dr. Christiane Drühe-Wienholt, das im November in neuer, überarbeiteter und erweitertet Auflage im BusinessVillage-Verlag erschienen ist. Die Autorin möchte damit einen Leitfaden an die Hand geben, wie frisch gebackene Führungskräfte durch ein aktives Selbstcoaching die „Feuertaufe“ bestehen.
Das Buch soll einen umfassenden Überblick über die Thematik „Führung“ vermitteln. Im Vordergrund steht dabei, wie die Führungskraft ihre Fragen, Wertvorstellungen und Bedürfnisse in Einklang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten bringt und diese Beziehungen konstruktiv gestaltet. Checklisten und Praxistipps gehören auch dazu. Mehr Infos gibt es hier.
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